Archief | Nieuwsartikels

vacature – Administratief bediende bank en verzekeringen

Administratief bediende bank en verzekeringen

Wij zijn een Onafhankelijk verzekeringskantoor met de ambitie om de komende jaren een sterke groei neer te zetten.
Ons team bestaat momenteel uit 7 personen (bank en verzekeringen) die elk hoog opgeleid zijn en voortdurend bijkomende opleidingen volgen om onze kwalitatieve en professionele dienstverlening te kunnen waarborgen.

Functieomschrijving

U bent verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van de verzekeringen, polisopmaak en beheer van schadedossiers. Daarbij komt u in contact met klanten, verzekeringsmaatschappijen, experten, enz.

Profiel

U behaalde bij voorkeur (minimum) een Bachelor Verzekeringen en Financiën of een Master in de Rechten of Handelsingenieur.
Ervaring in de verzekeringen is een pluspunt.
U kunt vlot overweg met de courante software paketten en u heeft inzicht in algemene informaticatoepassingen zoals Sharepoint en sociale media.
U staat open voor vernieuwende inventieve technologieën zoals thuiswerk, vergaderingen via Teams, Zoom of skype, …
Het regelmatige volgen van bijscholingen en vergaderingen om de voortdurend wijzigende wetgeving en regelgeving te blijven beheersen alsook om de veranderende producten te blijven kennen, zijn voor jou geen probleem.
U hebt een vlotte en open persoonlijkheid, bent stressbestendig en klantgericht.
U slaagt erin om uw werk efficient en zelfstandig te organiseren.
Uw collegialiteit en hulpvaardigheid zijn een aanwinst voor ons kantoor.
U woont op maimum 15 à 20 minuten van ons kantoor.

Aanbod

U zal minstens 26 à 32 u/week werken. Full time si 37,5 uur volgens PC 307. Het uurrooster is bespreekbaar, maar u bent zeker op donderdag en vrijdag aanwezig.
Wij bieden u volledige ondersteuning en de nodige opleidingen die noodzakelijk om onze kwalitatieve service naar de klant toe helemaal waar te maken.

Vergoeding : Maandloon categorie 4 of 5 van PC 307 + extra legale voordelen in verhouding tot uw ambitie om door te groeien.

Deze job biedt – indien u dat wenst – veel doorgroeimogelijkheden in de richting die u na verloop van tijd verkiest.
In functie van uw doorgroeimogelijkheden wordt ook de verloning aangepast.

Lees het volledige bericht

DE DIGITALE WERKPLEK

Komen jouw medewerkers stilaan ook weer naar kantoor? Wellicht draai je als bedrijfsleider de klok niet helemaal terug en wil je van telewerken een vaste waarde maken. Zo pak je het aan.

Thuiswerken zit al enkele jaren in de lift en de laatste tijd ging het nog een versnelling hoger. Het heeft voordelen voor je medewerkers én voor jouw organisatie.

Altijd en overal samenwerken

Efficiënt samenwerken, los van plaats en tijd. Ook voor kmo’s is het interessant.

Sommige medewerkers werken thuis juist creatiever en productiever. Anderen stellen de betere work-life balance op prijs. En de tijdwinst door minder woon-werkverkeer en files is voor iedereen mooi meegenomen.

Zelf heb je minder kantoor- en parkeerruimte nodig en verlaag je de transportkosten. Bovendien ben je een aantrekkelijkere potentiële werkgever voor nieuw talent als telewerken in je bedrijfscultuur zit.

Maak goede afspraken

Houd rekening met het verschil tussen structureel en occasioneel telewerken.

Structureel telewerk is geen recht, noch een verplichting voor werknemers. Je biedt het als werkgever aan. Maak dus duidelijke afspraken en giet ze in een schriftelijke overeenkomst, bijvoorbeeld als een bijlage bij het arbeidscontract. Wat neem je erin op:

  • frequentie van het telewerk, welke dagen of uren de werknemer mag telewerken
  • wanneer de werknemer bereikbaar moet zijn en hoe
  • voor welke kosten hij een vergoeding krijgt
  • wanneer en hoe de telewerker een beroep kan doen op technische ondersteuning
  • voorwaarden en afspraken voor het opschorten of stoppen van telewerken
  • waar de telewerker precies zal werken (thuis en/of op andere telewerkplaats)

Occasioneel telewerken is mogelijk bij overmacht of om persoonlijke redenen. Bijvoorbeeld bij een treinstaking, enorme file door slechte weersomstandigheden of ziekte van een kind. Ook daarvoor leg je de modaliteiten best vast, want het is geen absoluut recht. Je kan het weigeren mits motivatie.

De juiste ICT-tools

Wil je dat je medewerkers vrij zijn om te werken waar ze willen, dan moet je de juiste tools aanreiken.

Gebruiksvriendelijke programma’s en apps zijn essentieel om bestanden ‘in de cloud’ te bewaren en om je hele organisatie interactiever, flexibeler en productiever te maken. Dat kan makkelijk met softwarepakketten zoals Office 365 of G Suite. Met beide heb je e-mail, tekstverwerking, spreadsheets, cloudopslag, videobellen … in één pakket.

Daarnaast heb je de juiste infrastructuur nodig: draagbare toestellen en een snelle netwerkverbinding.

Alles valt en staat met kwaliteit van de gebruikte technologie. Netwerk- of veiligheidsproblemen wil je zo veel mogelijk vermijden. Werk daarom samen met een ICT-specialist.

Kantoor wordt ontmoetingsplek

Maar telewerk gaat om meer dan tools installeren alleen. Groepsgevoel en verbinding met de organisatie blijven belangrijk. Telewerkers mogen niet vervreemd raken van andere collega’s.

Dat vermijd je door ze regelmatig te laten terugkomen en de rol van het kantoor anders in te vullen. Je kan het kantoor zien als een plek om te brainstormen, samen te werken aan projecten, fysiek te vergaderen, een teamactiviteit te beleven, een klassikale opleiding te volgen …

Dat heeft ook invloed op de inrichting van je kantoor. Kies voor ruimtes op basis van activiteit: concentratieruimte, brainstormruimte, vergaderzaal, een zone om te bellen, loungeplek, lunchzone …

Daarnaast is het nuttig om op telewerkdagen geregeld contact te houden zodat iedereen geïnformeerd blijft en zich betrokken voelt.

Tips voor telewerkers

Ook op afstand moeten medewerkers zich goed voelen om efficiënt te werken. Met dit advies help je ze op goede weg:

  • Kies een apart bureau of afgebakende plek om geconcentreerd te blijven
  • Besteed aandacht aan ergonomie met een goede bureaustoel, een apart scherm en voldoende verlichting
  • Houd werkroutines aan: ontbijt vóór je begint te werken, kleed je alsof je naar kantoor gaat
  • Respecteer de werkuren en vermijd overuren
  • Las voldoende pauzes in: sta elk halfuur recht en wandel even door de kamer
  • Houd werk en ontspanning ook thuis gescheiden

Al je ICT-tools goed beschermd

Een digitale werkplek voor jouw onderneming vergt een grote investering in degelijk ICT-materieel. Dan wil je zo weinig mogelijk hinder ondervinden van mogelijke schade. Met de juiste verzekering zijn al je vaste ICT-tools, draagbare elektronische toestellen, data en software en zelfs randapparatuur zoals alarminstallatie, domotica … goed beschermd. Contacteer me voor een vrijblijvend advies.

 

bron AG Insurance

Lees het volledige bericht

Hoera … vakantie in eigen land

Wellicht verkiezen velen deze zomer een reisje binnen de eigen landsgrenzen. Gelukkig kan je ook dicht bij huis tal van leuke uitstapjes maken, avonturen beleven en nieuwe plekjes bespeuren.

Op zoek naar verfrissing

Afkoelen op warme dagen kan je behalve aan onze Noordzee ook aan de oevers van de Lesse, de Ourthe en de Semois.

Nog meer pootjebaden in openlucht: de grootste ecologische zwemvijver van Europa ligt in het Boekenbergpark te Antwerpen, heerlijk om in te plonzen. Of neem eens een verfrissende duik in de Brugse Reien aan de Coupure. Ook aan het meer van Conchibois in het hart van de Gaume vinden waterratten hun gading.

Zin in andere watersporten? Aan de Lacs de l’Eau d’Heure in het zuiden van Henegouwen haal je je hart op aan zeilen, kajak, catamaran, duiken, jetski …

De natuur in

Wandelen is gezond én ontspannend. Zeker in deze wandelparadijzen:

  • Vallei van de Ninglinspo in Aywaille: bewegwijzerde wandelingen leiden je langs bruggetjes en bospaden naar prachtige uitzichtpunten. Wist je dat de Ninglinspo de enige bergrivier in België is?
  • Het Vinne in Zoutleeuw: in dit provinciedomein wandel je rond én over het meer. Met wat geluk ontdek je in het unieke rietlandschap planten en dieren die je elders zelden ziet.
  • Park van Furfooz nabij Dinant: in de vallei van de Lesse wandel je tussen rotsige hellingen met een typische vegetatie. Hier en daar ontdek je een grot of spelonk waar ooit onze prehistorische voorouders leefden.
  • Connecterra in Maasmechelen: de plek waar vroeger een steenkoolmijn lag, ziet er vandaag helemaal anders uit. Je geniet er eindeloos van de uitgestrekte bossen, heidevlakten en grote waterplassen.

Fietsplezier

Ons landje kent veel mooie fietsroutes. Op volgende websites stippel je zelf je fietstochtjes uit. Smeer je benen al maar in.

  • vlaanderen-fietsland.be: meer dan 100 bewegwijzerde themafietsroutes verspreid over heel Vlaanderen. De tool bestaat ook in een handige app-variant voor onderweg.
  • fietsnet.be: de uitgestippelde fietsroute kan je uitprinten of exporteren naar je fiets-gps.
  • ravel.wallonie.be: hier vind je een overzicht van regionale en lokale fietsroutes en trajecten langs de fietsknooppunten van Wallonië. Je kan ze meteen inplannen aan de hand van een kaart en met Streetview alvast het parcours verkennen.
  • walloniebelgietoerisme.be: bundelt alles over e-bikeroutes, themafietstochten en fietsknooppuntennetwerken.

Net even anders

Ben je een fervent kampeerder en wil je iets nieuw uitproberen? Zet eens je tent op in andermans tuin. Op het Belgische platform ‘Welcome to My Garden’ ga je op zoek naar een leuke campingplaats of bied je je eigen tuin aan. Zo leer je nog eens andere landgenoten kennen.

En waarom blijf je niet in je eigen huis en tuin? Niet om te klussen, maar om je te laten verwennen. Met de hotelservice van Staycation Squad beleef je een all-in vakantie thuis. Zalig, alles mag en niets moet.

Op citytrip

Klassiekers zoals Brugge, Brussel, Gent en Namen zijn meermaals jouw bezoekje waard. Maar ook in kleinere steden zoals Durbuy, Hasselt, Dinant, Ieper … kan je volop plaatjes schieten.

En op een druilerige dag pik je een museum mee. Of je bewondert de Vlaamse meesters gewoon vanuit je huiskamer dankzij Stay At Home Museum, het beste thuisentertainment voor kunstliefhebbers.

Goed voorbereid

Zwempak, fiets, wandelschoenen, pet, zonnecrème … Trek je erop uit dan doe je dat best voorbereid. Ook reisbijstand staat niet mis op je checklist. Pech met de auto, fiets of motorhome kan ook in het binnenland voorvallen. En in zulke situaties vertrouw je ongetwijfeld graag op een bijstandsverzekering. Er zijn formules waarbij je hele gezin in één keer een heel jaar lang verzekerd is voor verschillende mobiliteitsvormen, zelfs in het buitenland. Bel me als je meer informatie wil.

Ik wens je alvast een prettige vakantie!

Lees het volledige bericht

Cyberveiligheid op kantoor

Inbraak gaat u tegen door een alarmsysteem te installeren, waardevolle papieren bergt u op in een kluis. Maar ook met de IT-systemen van uw zaak springt u best zorgzaam om.

Het aantal cyberaanvallen stijgt de laatste jaren spectaculair. Uw klantgegevens en online-activiteiten goed beschermen is dan ook essentieel.

Ook kleine bedrijven doelwit van cybercriminaliteit

Misschien denkt u dat u safe zit omdat onlineveiligheid alleen een probleem van grote bedrijven is. Niets is minder waar: het maakt cybercriminelen niet uit of ze een multinational, kmo of eenmanszaak aanvallen. Als ze maar ergens binnengeraken en gegevens kunnen stelen. Daarvoor kiezen ze de weg van de minste weerstand. U neemt de beveiliging van uw computersystemen dus best serieus.

Waarom wakker liggen van onlineveiligheid?

Cyberincidenten kosten allereerst handenvol geld. Maar u brengt ook de continuïteit van uw zaak in het gedrang als bijvoorbeeld een gijzelvirus uw gegevens hackt. En als uw klantengegevens op straat belanden, staan ook uw imago en het vertrouwen van uw klanten op het spel.

Maak uw kantoor cyberveilig

Hoe blijft u hackers de baas? Enkele aanbevelingen:

  1. Train uw medewerkers: meer dan één op de drie cyberincidenten zijn het gevolg van een menselijke fout. Maak daarom uw medewerkers bewust van veilig gedrag. Het Centre for Cybersecurity Belgium (CCB) heeft op zijn website een kant-en-klaarpakket ‘Cyber Security Kit’ om werknemers van kleine ondernemingen te sensibiliseren.
  2. Voer regelmatig software-updates uit: de schade door aanvallen zoals ransomware kan beperkt blijven als u uw IT-systemen en software up-to-date houdt. Automatische updates van softwareprogramma’s zijn aan te raden.
  3. Installeer antivirussoftware: die waarschuwt u wanneer er een virusbesmetting is. Installeer het op al uw computers, servers en mobiele apparaten en zorg dat de update van het antivirusproduct automatisch verloopt.
  4. Kies sterke wachtwoorden: creëer voor elke toepassing een uniek, sterk wachtwoord. Of maak gebruik van tweestapsverificatie voor belangrijke applicaties: een wachtwoord in combinatie met een invoercode verzonden via sms. Zelfs al heeft iemand uw wachtwoord achterhaald, zonder uw smartphone kan niemand inloggen.
  5. Beheer de toegang tot uw IT-systemen: beperk het aantal administratoraccounts en beveilig ze goed. Internetcriminelen hebben het vooral op die accounts gemunt omdat die volledige toegangsrechten hebben op applicaties, servers, netwerk …
  6. Maak dagelijks back-ups: een dagelijkse back-up van uw belangrijke gegevens is cruciaal. Als u een back-up ‘in de cloud’ maakt, kan die niet stuk of verloren raken. Maakt u toch liever offline backups, bewaar de reservekopie dan op een andere plaats dan de originele gegevens.

De meest voorkomende incidenten

  1. Ransomware: gijzelsoftware die uw computer en/of de bestanden die erop staan versleutelt, bijvoorbeeld via een bestand dat u ontving via e-mail. Mits betaling van losgeld (ransom), vaak in bitcoin of een andere cryptomunt, komen uw gegevens weer vrij. Al is dat allerminst gegarandeerd. De oplichter kan ook nog meer losgeld vragen of uw systemen kunnen toch nog virussen bevatten. Daarom raadt het CCB af om losgeld te betalen.
  2. Phishing: fraudepoging om via e-mail gegevens te bekomen zoals wachtwoord, gebruikersnaam, pin-code … De fraudeur doet zich voor als een betrouwbare bron, bijvoorbeeld uw bank. De valse e-mail ziet er bijna uit als een echte.
  3. CEO-fraude: een medewerker die betalingen mag verrichten, wordt via telefoon of e-mail misleid om een valse factuur te betalen of ongeoorloofd geld van de bedrijfsrekening over te schrijven. De oplichter gaat heel overtuigend te werk en doet zich voor als een hooggeplaatst persoon met veel kennis van de organisatie.

Meer informatie

Het CCB maakt organisaties bewust van cyberdreigingen en geeft praktisch advies om er zich tegen te beschermen. Op zijn website, ccb.belgium.be, vindt u heel wat tools om de digitale gevaren te trotseren.
Wordt u toch het slachtoffer van een cyberaanval, roep dan professionele hulp in om uw gegevens te herstellen. Geef het voorval ook aan bij de politie en CERT.be (het federale Computer Emergency Response Team).

Bron: ‘Cybersecurity- Gids voor de kmo’ – Centre for Cybersecurity Belgium & Cyber Security Coalition

Lees het volledige bericht

Covid-19 Update 11 mei 2020 – Bereikbaarheid en beschikbaarheid van ons kantoor

Corona-maatregelen

Ons kantoor is vanaf 11 mei weer ruimer bereikbaar.

Wenst u enkele zaken persoonlijk te bespreken? Dan kunt u vanaf vandaag weer bij ons terecht op kantoor.

In corona tijden en in het belang van ieder, blijft telefoon, videovergaderingen en email zeker een belangrijke wijze van communicatie.

Wij staan klaar met de nodige voorzorgsmaatregelen.

Bezoek op kantoor organiseren we op een veilige manier. Het is dan ook van groot belang, dat ook u, deze voorzorgsmaatregelen goed nakomt:

– Maak op voorhand een afspraak.
– Maak bij het binnenkomen gebruik van onze ontsmettingsgel.
– Raak zo weinig mogelijk aan.
– Hou steeds 1,5 meter afstand.
– Hebt u een mondmasker? Doe deze dan gerust aan.
– Gebruik uw eigen pen of neem de gebruikte pen mee naar huis.
– Gebruik wegwerpzakdoeken en smijt deze direct weg

Misschien is langskomen toch niet nodig?

Ondertekende documenten kunt u nog steeds in de brievenbus deponeren.

Gedurende de openingsuren kunt u ons telefonisch bereiken door te bellen naar 056/72.34.03. U kan ook steeds een e-mail verzenden naar info@kantoordeleeuw.be.

Lees het volledige bericht

COVID-19 FOD Mobiliteit en Vervoer past zijn dienstverlening aan

Beste klanten,

Naar aanleiding van de nieuwe maatregelen van de Nationale Veiligheidsraad heeft ook de FOD Mobiliteit en Vervoer een aantal bijkomende aanpassingen aan zijn dienstverlening doorgevoerd.

  • Alle loketten van de FOD Mobiliteit en Vervoer zullen gesloten blijven. Uw aanvragen voor DIV en pleziervaart kunt u nog steeds op de elektronische manier verzenden. Meer info: Contact en Plezervaart 
  • De gebouwen van de FOD Mobiliteit en Vervoer zullen eveneens gesloten blijven. Bezoekers zullen slechts in zeer uitzonderlijke gevallen en op uitdrukkelijke uitnodiging van één van de medewerkers van de FOD toegelaten worden.
  • De FOD Mobiliteit en Vervoer volgt ook de oproep van de regering om maximaal thuis te werken. Wij vragen dan ook met aandrang aan onze klanten om zoveel als mogelijk is de correspondentie via elektronische weg te voeren, via e-mail zodat deze briefwisseling op een vlotte manier bij de juiste persoon terecht komt.

Dit zijn uitzonderlijke omstandigheden en we hopen dan ook op uw begrip te mogen rekenen. Samen kunnen we de strijd tegen het virus aan!

Lees het volledige bericht

Hoe laat je je nummerplaat schrappen en waarom is het belangrijk?

Verkoop je je wagen? Wil je je nummerplaat vervangen door een gepersonaliseerde nummerplaat? Dan moet je je nummerplaat laten schrappen. Dat kan gratis via bpost. Lees hier hoe je je nummerplaat kan laten schrapen.

nummerplaat schrappen

Twee manieren om je nummerplaat te laten schrappen

1/ Aan het loket van een postkantoor of postpunt

Tijdens de openingsuren kun je je nummerplaat gratis afgeven in elk postkantoor of postpunt.

– Kijk op www.bpost.be waar het dichtstbijzijnde postkantoor of postpunt is.
– Geef je officiële nummerplaat, zonder verpakking, af aan de loketbediende.
– Je ontvangt een schrappingsattest, waarop je kenteken en de afgiftedatum staat.
– Je nummerplaat wordt dezelfde dag nog naar het schrappingscentrum gebracht.
– Enkele dagen na de schrapping, ontvang je per post een schrappingsattest op naam.

Voordeel: Direct een schrappingsattest!

Je krijgt van de loketbediende een schrappingsattest. Dat document bewijst dat je je nummerplaat op die datum afgegeven hebt. Met het schrappingsattest kun je je autoverzekering opzeggen. Ook je verkeersbelasting wordt meteen stopgezet.

 

2/ Vanaf 6 januari 2020 via de inzamelbus in bepaalde postkantoren

Bepaalde postkantoren zijn uitgerust met een inzamelbus voor nummerplaten.

– Kijk op www.bpost.be/nummerplaat waar het dichtstbijzijnde postkantoor met een inzamelbus is.
– Deponeer je officiële nummerplaat, zonder verpakking, in de inzamelbus.
– Je ontvangt geen schrappingsattest.
– Je nummerplaat wordt met het eerstvolgende transport naar het schrappingscentrum gebracht.
– Enkele dagen na de schrapping, ontvang je per post een schrappingsattest op naam.

 

Opgelet!

Vergeet niet om ons een kopij te bezorgen van uw schrappingsbewijs! Uw verzekeraar wordt niet automatisch op de hoogte gebracht van de schrapping van uw nummerplaat! 

De openingstijden en de locatie van de dichtstbijzijnde verzamelbox, ga naar : www.bpost.be/nummerplaten.

Lees het volledige bericht

Rookmelders zijn vanaf 2020 verplicht in alle Vlaamse woningen om conform te zijn

Woningbranden eisen elk jaar tientallen mensenlevens. Meer nog dan het vuur, maakt vooral de rook tal van slachtoffers.

Die rook is verstikkend en verspreidt zich razendsnel. Vooral als er ‘s nachts brand uitbreekt, is het risico om niet tijdig wakker te worden groot. Rookmelders vormen dan ook een eenvoudige en doeltreffende bescherming tegen de gevaren van brand. Daarom verplicht de Vlaamse overheid de aanwezigheid van rookmelders in (huur)woningen. Wie in Vlaanderen een woning bouwt, renoveert of verhuurt moet sinds 1 januari 2013 rekening houden met een aantal verplichtingen over het plaatsen van rookmelders.

Vanaf 1 januari 2020 gelden deze verplichtingen voor alle Vlaamse woningen.

Welke zijn de Vlaamse rookmeldersverplichtingen?

Aan welke criteria moeten rookmelders beantwoorden? Hoe een rookmelder installeren?… Dit leest u op deze pagina of download of bestel gewoon de folder ‘Rookmelders’.

  Meer

Documenten

Regelgeving

Lees het volledige bericht

Vanaf 1 januari 2020 zijn in de tak Arbeidsongevallen enkele wijzigingen en vernieuwingen

Wijzigingen vanaf 1 januari 2020 in de tak Arbeidsongevallen

1. Kleine Statuten

Jongeren die een individuele beroepsopleiding, een instapstage of brugproject volgen waren tot op heden niet duidelijk beschermd in geval van een arbeidsongeval. Daarom heeft de overheid beslist dat vanaf 01/01/2020 alle personen die werken in het kader van een opleiding tot betaalde arbeid onder het toepassingsgebied vallen van de Arbeidsongevallenwet. Over welke opleidingen het gaat, wat de verplichtingen zijn voor de werkgever en de nieuwe soorten arbeidsongevallenvergoeding leest u hier verder. Voor jongeren die een opleiding volgen, die pas afgestudeerd of werkloos zijn, is het niet gemakkelijk om een eerste werkervaring in een bedrijf op te doen. De overheid heeft veel initiatieven genomen om hen daarbij te helpen. Het leercontract en de individuele beroepsopleiding (IBO) zijn hiervan enkele populaire voorbeelden. Die jongeren lopen in de bedrijven het risico op een arbeidsongeval, net zoals de andere werknemers. Hun wettelijke bescherming was echter tot op heden onvolledig en soms onduidelijk. Daarom heeft de overheid beslist dat vanaf 01/01/2020 alle personen die werken in het kader van een opleiding tot betaalde arbeid onder het toepassingsgebied vallen van de Arbeidsongevallenwet.

Welke opleidingen?

De personen met een leercontract (of overeenkomst alternerende opleiding en de leerlingen die een onbezoldigde schoolstage (stageovereenkomst alternerende opleiding) volgen, vielen al onder de arbeidsongevallenwetgeving. Voortaan vallen ook de volgende opleidingsovereenkomsten onder de Arbeidsongevallenwet:

  • de individuele beroepsopleiding (IBO)
  • de beroepsinlevingsovereenkomst (BIO)
  • de beroepsinlevingsstage
  • brugprojecten
  • stage-overeenkomst ondernemerschapstraject
  • stage tot kandidaat-ondernemer in een activiteitencoöperatie
  • de instapstage
  • de oriënterende stage

Fedris (de nieuwe naam voor het Fonds voor Arbeidsongevallen) heeft als taak gekregen om deze lijst van overeenkomsten up-to-date te houden en op haar website te publiceren. Je vindt deze lijst op: http://fedris.be/nl/professional/privesector/wetgeving-rechtspraak

Verplichting voor de werkgever

De overheid bepaalde voor elke van deze opleidingsovereenkomsten wie werkgever is. Werkgever kan zijn:

  • het bedrijf waarin de stage doorgaat;
  • de school die de onbezoldigde stage heeft opgenomen in haar opleiding;
  • de overheidsinstelling die de stage coördineert: VDAB of Syntra .

Op voormelde website van Fedris vind je wie de overheid als werkgever heeft aangeduid voor elke opleidingsovereenkomst. De werkgever moet voor de personen met een opleidingsovereenkomst een arbeidsongevallenverzekering nemen. Bovendien moet hij aangifte doen van begin tewerkstelling (DIMONA) en van prestaties (DMFA). Meer informatie hierover kun je terugvinden op de website van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Twee nieuwe soorten arbeidsongevallenvergoeding

Voor de personen die werken in het kader van een opleiding tot betaalde arbeid heeft de overheid 2 nieuwe vergoedingsregelingen opgenomen in de Arbeidsongevallenwet (F1 en F2) die afwijken van de normale regeling in arbeidsongevallen. Elke opleidingsovereenkomst valt onder een van die 2 nieuwe regelingen. Afwijkende vergoedingsregeling F1:

  • kenmerken
    • de ongevallen tijdens de theoretische opleiding en de praktijkopleiding in het bedrijf en de ongevallen op de weg naar en van deze opleidingen zijn verzekerd;
    • medische kosten zijn ten laste van de AO-verzekeraar, volgens RIZIV-barema;
    • tijdelijke arbeidsongeschiktheid: wordt vergoed op basis van een forfaitair basisloon dat gelijk is aan het gewaarborgd gemiddeld minimum maandloon x 12;
    • blijvende arbeidsongeschiktheid: wordt vergoed op basis van een forfaitair basisloon dat gelijk is aan het gewaarborgd gemiddeld minimum maandloon x 18.
  • van toepassing op bijvoorbeeld:
    • het leercontract of overeenkomst alternerende opleiding;
    • middenstandsopleiding tot ondernemingshoofd;
    • individuele beroepsopleiding (IBO).

Afwijkende vergoedingsregeling F2:

  • kenmerken
    • enkel de ongevallen tijdens de praktijkopleiding in het bedrijf en de ongevallen op de weg naar en van deze praktijkopleiding zijn verzekerd;
    • enkel het remgeld van de medische kosten is ten laste van de AO-verzekeraar; tijdelijke arbeidsongeschiktheid: wordt niet vergoed;
    • blijvende arbeidsongeschiktheid: wordt vergoed op basis van een forfaitair basisloon dat gelijk is aan het gewaarborgd gemiddeld minimum maandloon x 12
  • van toepassing op bijvoorbeeld:
    • onbezoldigde schoolstage;
    • beroepsinlevingsovereenkomst:
    • oriënterende stage.

Voor meer informatie rond deze wijzigingen kunt u steeds terecht bij ons terecht! Bel 056/72.34.03 of stuur een e-mail

Bron Baloise

Lees het volledige bericht

Update fiscale optimalisatie – een extra pensioenkapitaal opbouwen met de Pensioenovereenkomst voor zelfstandigen (POZ)

Sinds vorig jaar kunnen zelfstandigen met een eenmanszaak (zonder vennootschap) naast het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen een extra pensioenkapitaal opbouwen met de ‘Pensioenovereenkomst voor zelfstandigen’ (POZ).

De voordelen van de Pensioenovereenkomst voor zelfstandigen (POZ)

  1. 30% belastingvermindering,
  2. een aanvullende bescherming van het gezin en inkomen mogelijk,
  3. de mogelijkheid om te kiezen voor een tak 21 spaarverzekering en/of voor een tak 23 beleggingsverzekering, deze laatste formule is een ideale oplossing voor zelfstandigen die meer wensen te diversifiëren.

Waarom een POZ ?

De POZ is het ontbrekende stukje (aanvullend) tweedepijlerpensioen in de pensioenpuzzel voor zelfstandigen zonder vennootschap. Terwijl de zelfstandige bedrijfsleider met vennootschap al verscheidene jaren de Individuele Pensioentoezegging als oplossing heeft, bestond voor de zelfstandige zonder vennootschap deze mogelijkheid of een alternatief tot voor kort niet. De POZ komt hieraan tegemoet.

Bent u een zelfstandige zonder vennootschap (eenmanszaken), dan kan u best eerst een VAPZ onderschrijven. Het VAP blijft voor elke zelfstandige de eerste keuze gelet op de hoge fiscale en sociale recuperatie en de 0% premietaks.

Heeft u daarnaast nog financiële ruimte en laat de 80%-berekening dit toe, dan kunt u voortaan ook de POZ onderschrijven.

Uiteraard blijven ook de derdepijler-pensioenen (pensioensparen en langetermijnsparen) een uitstekende keuze voor uw aanvullende pensioenopbouw. Voor deze producten speelt de 80%-beperking overigens niet.

Voor meer informatie rond de POZ en de aangepaste 80%-regel kunt u steeds terecht bij ons terecht! Bel 056/72.34.03 of stuur een e-mail

Lees het volledige bericht